働く仲間の スタッフさん同士の関係はきっと良いのだと考え

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アルバイトスタッフとの関係がうまくいきません
働き始めのうちは、そうでもないのですが、クレームが起こったり仕事のミス?関係者様とのト ラブルが起こった際に指摘をする事が増えていくうちに、だんだん関係が悪くなります

私が店頭に不在の場合は、私に対しての陰口?悪口が止まらないようです
スタッフが辞めていってしまう、自分の休みが無くなるという事は無くしっかり休みも取れていますし、業績が一気に落ち込むという事もありません
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自分なりに自分の行動を見つめなおしてみました
指摘をするとき、怒鳴ったり感情的になる事はありませんが、真顔のような気がします
アフターフォローもあまり出来ていないかもしれません

業務が重なってきた時も真顔かもしれません 接客業なのですが、自分も店頭に立つため、店頭で業務をしています
別場所はありません
スタッフからすれば、私の状況なんて関係ないと思いますが、余裕が無い時もあります

以上です
よろしくお願い致します 株式会社ウェイブズの採用/求人一覧。飲食は好きだけどきつくて続けられない。そんな人を一人でも救いたいと
思っています。ケーキ屋さんの時もみんな仲は良かったんですけど。
ウェイブズに来てからは更に人が好きだなと感じます。 あと女性スタッフだけ
で運営しているようなカフェを自分で作りたいので。今後は経営も学ばなきゃと
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で考えなくてよい責任のない仕事○人に自慢できる仕事○見た目がかっこいい
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接客がよくないライバル会社の方が売れているのか… どう考えても自社の方が
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なければ良い経営ができないのも事実なのです。アライアンスは顧客との関係
性を新たに構築する時間を短縮し。高速回転するためにはもってこいの戦術と
思います。

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工房さんが勢ぞろいした地元民に大人気のお祭りです。注 写真は
アクティビティスタッフ研修時の様子で。現地集合解散だったため虫取り網を
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キノボリトカゲだからこそ。石垣島や西表島でも見られるような生き物が。小
浜島でも見られます。

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そのどんなに顧客満足度を高めたとしても。お客さんの再来店とは直接的な
関係はないそして。増えた客数に対応するために。2スタッフの数も増員
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ので。働く仲間の。仕事を通じて得られるもの。得られたものスタッフさんやクライアントとの関係
性の中で橋渡し役である自分が逆に力をもらうことがあります。当社では交替
勤務?有機溶剤を取り扱っておりますので年回健康診断を実施しております。

アルバイトの面接をする時、いい加減な人選を、するから今、あなたが苦労するのです。面接のさいに仕事の厳しさを伝えておくべきなのです。あなたに指摘されてふてくされてる様なアルバイトたちは、仕事を舐めているのでしょう。百貨店の様な場所で、客からクレームが出る事自体、自覚がないのでしょう。入社時にオリエンテーションを、しっかりと教育を、していないからアルバイトがダラダラするのでしょう。全員そう入れ替えしなければ、その現場は直す事はできないでしょう。新しい人に厳しくしても先輩達のダラダラを見て真似をする事でしょう。

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